Réalisations clients

Oracle et Fitec façonnent ensemble les consultants de demain

Date :

Depuis 2017, Fitec travaille aux côtés d’Oracle. Cette multinationale, dont la renommée n’est plus à faire, est la plus grande entreprise de gestion de bases de données au monde. Cette collaboration a pour objectif de former des consultants performants et opérationnels aux solutions Oracle, largement rependues sur le marché. Retour sur ce partenariat d’envergure !

Stagiaire qui écoute son cours

La genèse de l’alliance Fitec et Oracle

On ne peut plus le nier : la pénurie de talent sur les métiers de l’IT ne fait que s’accroître.

 

Oracle, comme bon nombre d’éditeur, a besoin de consultants formés à ses solutions pour étendre ses parts de marché. Ces individus opérationnels rapidement sont une force pour le déploiement des services et produits Oracle dans de nouvelles entreprises à travers le monde.

 

Découvrez en image les enjeux du partenariat entre Fitec et Oracle.

Note de la réunion entre collègue

Les chiffres clés Fitec x Oracle

Comme mentionné précédemment, c’est en 2017 qu’Oracle et Fitec ont décidé d’unir leur force avec un but commun : façonner de nouveaux consultants.

 

Les produits et solutions Oracle sont utilisés dans de nombreuses entreprise à travers le monde, ce qui justifie ce besoin constant de former de nouvelles personnes à leurs utilisations.

 

Depuis le début du partenariat entre Oracle et Fitec, 546 consultants fonctionnels ont été formés, donc 82 sur l’année 2023.

Découvrez en image le retour d’une alumni

Retrouvez le témoignage d’Hiba Goualmia & Frederic Boissinot Directeur Delivery au sein d’Amaris, groupe de conseil multinational, spécialisé dans les technologies RH.

 

Hiba est une de nos Alumni Fitec qui a souhaité se reconvertir vers les métiers du numérique car ce sont ceux les plus recherchés sur le marché. C’est notre formation certifiante de Consultant SIRH Oracle alliant la théorie et la pratique qu’elle a choisie.

 

Amaris ACT a donc eu l’occasion de rencontrer Hiba lors d’un job dating organisé par Fitec, avant qu’elle ne démarre sa formation. Elle a directement été intégrée au sein de leurs équipes une fois diplômée et opérationnelle !

Apprenants à l'écoute pour une ouverture_

Les formations Oracle dispensés par Fitec

Voici les programmes délivrés autour d’Oracle depuis 2017 :

  • ORACLE ERP Cloud
  • EPM
  • HCM
  • PO Primavera

Les profils sont sourcés, formés et certifiés puis intégrés en mission chez des partenaires ou clients finaux installés Oracle tels que Accenture, CGI, Auchan, Vinci Energie, Les Mousquetaires, Act On, Capgemini, AtoS, Lucem, Keora ou encore Klee.

A ce jour, nous proposons dans notre catalogue les formations suivantes :

Des soirées pour networker

Pour célébrer nos alumni fraîchement certifiés, nous organisons des remises de diplôme. C’est un moment de partage, durant lequel des partenaires Oracle rencontrent des consultants potentiels à embaucher.

 

Retour en image sur l’une de ces soirées !

Réalisations clients

Toshiba et Fitec s’allient pour la montée en compétence

Date :

Depuis plusieurs années, nous travaillons aux côtés d’un géant industriel mondial, et pas des moindres… Il s’agit d’un des plus grands fabricants d’appareils électroniques au monde : Toshiba. Nous accompagnons leurs équipes techniques sur les métiers autour de l’impression et des solutions de numérisation afin qu’elles aient une meilleure compréhension des infrastructures informatiques de leur client.

Réunion avec tous les services
Prendre des notes pendant la réunion

Un contexte économique critique

En 2020, le monde entier a connu une crise sanitaire sans précédent, celle du Covid 19. Les entreprises, largement impactées par les confinements et l’arrêt partiel d’activité ont fait face à des difficultés financières. Même celles qui jouissent d’une grande notoriété n’y ont pas échappé.

 

Les entreprises étaient en difficulté en termes de gestion de personnel, notamment sur les postes de technicien, postes indispensables pour une entreprise telle que Toshiba au vu de ses différents services.

 

La solution dans ce genre de situation ? Rebooster ses équipes en opérant une montée de leurs compétences et leur redonner confiance. Toshiba a donc fait appel à Fitec afin d’accompagner, au mieux leurs nombreuses équipes techniques. Dans quel but ? Leur offrir la possibilité d’être le plus opérationnelles possibles lors de leurs interventions, pour pérenniser leur emploi sur le long terme.

De grands projets pour de grands progrès !

Pour la montée en compétences de leurs salariés, nous avons proposés à Toshiba 4 types de cursus différents, 2 cursus de mise à jour des connaissances et 2 cursus de découverte :

  • Mise à jour des connaissances Technicien Connectique Impression Systèmes qui se découpait en 5 modules pour les personnes déjà titulaire d’un titre TCIS ou TCS :
    • Poste de travail entreprise sous Windows (impression et numérisation)
    • Imprimer et numériser à partir de Terminaux mobiles (iOS et Android)
    • Serveur d’entreprise (Serveur Microsoft, impression, virtualisation, Active Directory, stratégie de groupe)
    • Poste de travail macOS (impression et numérisation)
    • Le technicien communicant (module de relation client)
  • Mise à jour des connaissance Technicien Connectique Systèmes Expert (TCS Expert) qui se découpait en 5 modules pour les personnes déjà titulaire d’un titre TCS Expert :
    • Les annuaires informatiques (pour comprendre et affiner les liaisons entre un MFP et les annuaires LDAP d’entreprise)
    • Sécurisation d’un système d’impression multifonction en environnement Microsoft. (aborder les fonctions de sécurisation des multifonctions)
    • Poste de travail macOS (impression et numérisation)
    • Poste de travail Linux (impression et numérisation)
    • Le technicien communicant (module de relation client)
  • TCIS Technicien Connectique Impression Systèmes) qui se découpait en 6 modules :
    • Poste de travail entreprise sous Windows (impression et numérisation)
    • Imprimer et numériser à partir de Terminaux mobiles (iOS et Android)
    • Serveur d’entreprise (Serveur Microsoft, impression, virtualisation, Active Directory, stratégie de groupe)
    • Poste de travail macOS (impression et numérisation) Le technicien communicant (module de relation client)
    • Validation des acquis (CCP) TCIS
  • Technicien Connectique Systèmes Expert (TCS Expert) qui se découpait en 6 modules :
    • Les annuaires informatiques (pour comprendre et affiner les liaisons entre un MFP et les annuaires LDAP d’entreprise)
    • Sécurisation d’un système d’impression multifonction en environnement Microsoft. (Pour aborder les fonctions de sécurisation des multifonctions)
    • Poste de travail macOS (impression et numérisation)
    • Poste de travail Linux (impression et numérisation)
    • Le technicien communicant (module de relation client)
    • Validation des acquis (CCP) TCS Expert.

Entre juin 2021 et mars 2022, nous avons produit au total 11 cursus de formation pour les techniciens bureautiques des différentes filiales de Toshiba France :

  • 2 cursus de mise à jour des connaissances TCIS
  • 2 cursus de mise à jour des connaissances TCS Expert
  • 4 cursus TCIS
  • 2 cursus TCS Expert.
Alternant qui regarde le matériel informatique

Une montée en compétence et en performance !

En tout, cela correspond à 158 journées de formation et la mobilisation de trois formateurs. Nous avons donné ces formations à 80 techniciens qui ont été très satisfaits de la formation suivie. Nous avons également formé 30 personnes qui travaillent dans les Call Center à la relation client et qui avaient besoin d’un meilleur accompagnement.

 

Cette collaboration a permis à Toshiba l’opportunité de perfectionner ses collaborateurs en mettant à jour leurs acquis pour un meilleur fonctionnement de l’ensemble de ses équipes.

 

Ce partenariat avec Toshiba dure depuis plus de 20 ans avec des sessions de formations régulièrement programmées pour les nouveaux techniciens, et les montées en compétences des salariés. Et l’accompagnement vers les nouveaux métiers liés à la digitalisation (solutions de gestion documentaire, d’optimisation du parc d’impression, de dématérialisation…).

 

Sur toutes ces compétences Fitec accompagne Toshiba.

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Fitec renforce ses liens avec l’USF en 2023

Date :

La Convention USF, c’est l’évènement annuel à ne pas manquer, qui rassemble les acteurs majeurs de l’écosystème SAP. Elle se déroule cette année les 11 et 12 octobre, à Nantes.

C’est quoi l’USF ?

L’USF (association professionnelle des Utilisateurs SAP Francophones) permet à ses adhérents d’échanger et de partager leurs connaissances ainsi que leurs expériences sur les solutions SAP.

Cette association créée en 1989 compte pas moins de 3 600 membres ainsi que 450 entreprises et administrations.

Sa mission principale est de recueillir et remonter différentes suggestions d’améliorations techniques pour les solutions SAP. Cependant, c’est aussi une façon de créer du lien entre les utilisateurs au sens large.

L’USF ouvre un espace dédié à ses partenaires

Désormais, l’Association professionnelle des Utilisateurs SAP Francophones souhaite donner de la voix à ses partenaires. Pour ce faire, l’USF a imaginé un espace qui leur est dédié : le Lieu Partenaires.

Cette plateforme vouée à rassembler les acteurs de l’écosystème SAP est idéale pour mettre en relation les partenaires au service des adhérents de l’association.

Par le biais de webinaires, d’actualités ou d’évènements digitaux, les membres de l’USF bénéficient de contenus d’experts et peuvent ainsi établir un canal d’échanges avec les partenaires de l’association.

Fitec fait désormais partie de ce catalogue qui référence l’ensemble de ceux qui travaillent de concert avec l’USF pour faire rayonner l’écosystème SAP.

> Découvrir l’espace Fitec sur le Lieu Partenaires.

Fitec participe à la Convention USF 2023

C’est en partageant le stand MSG (éditeur et partenaire de co-développement de SAP) que Fitec sera représenté à la Convention USF de cette année.

Cette dernière a lieu les 11 et 12 octobre 2023 à Nantes. Le thème est assez explicite : « Les crises, sources de « nouveaux » modèles de pensées ». En effet, après des mois marqués par l’inflation, les crises énergétiques et les conflits géopolitiques, l’USF souhaite souffler un vent d’optimisme et de positivité lors de sa convention.

> Découvrir la Convention USF 2023

Grâce à de nombreuses conférences, ateliers, déjeuners et diners durant ces deux jours, toutes les parties prenantes qui composent l’écosystème SAP pourront se retrouver et échanger. C’est l’occasion pour l’USF d’asseoir son influence et la valeur qu’elle apporte aux utilisateurs de solutions SAP, d’un point de vue juridique, stratégique, fonctionnel et opérationnel.

> Découvrir le programme de la convention

N’hésitez pas à passer nous voir sur notre stand !

 

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Fitec réunit ses 20 000 alumni sur une plateforme aux multiples fonctionnalités

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Fitec est fier d’annoncer le lancement de sa toute nouvelle plateforme alumni. Cette dernière sera disponible pour tous les anciens apprenants de Fitec qui cherchent à échanger, participer à des événements, interagir avec des entreprises, embaucher de nouveaux collaborateurs ou encore postuler à des offres…

Qu’est-ce que la plateforme alumni de Fitec ?

Chez Fitec, nous sommes spécialisés dans la reconversion professionnelle en informatique. Nous avons accompagné des milliers de personnes à changer de vie, monter en compétences et à trouver leur voie.

Avec la plateforme alumni, nous avons pour ambition de mettre en relation nos anciens stagiaires afin qu’ils capitalisent sur la puissance d’un réseau de professionnels en informatique et digital.

Alors, si vous avez suivi une formation chez Fitec et que vous souhaitez continuer à échanger avec vos homologues, partager vos expériences et conseils, trouver des opportunités professionnelles, recruter ou encore participer à des événements ; rejoignez notre plateforme Alumni dès maintenant ! Nous sommes désormais à vos côtés tout au long de votre carrière professionnelle et espérons que cette plateforme sera un levier supplémentaire pour atteindre vos objectifs.

Les avantages de la plateforme alumni

La plateforme offre de nombreux avantages pour les anciens apprenants de Fitec, notamment:

Le Mentorat

Les alumni peuvent trouver des mentors expérimentés pour les guider dans leur carrière et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels. Les mentors, quant à eux, peuvent guider les récents alumni à comprendre l’écosystème et les acteurs, à détecter les opportunités qui s’offrent à eux ou partager des conseils avisés (par exemple se préparer pour un entretien d’embauche). Ils peuvent également interagir sur la façon de développer leurs compétences et d’évoluer dans le monde professionnel.

Les opportunités professionnelles

Les alumni peuvent entrer en contact avec des employeurs potentiels et trouver des opportunités de carrière intéressantes. La plateforme alumni de Fitec est un excellent moyen pour les anciens apprenants de se connecter avec des entreprises qui recherchent des candidats qualifiés et expérimentés. Les membres de la plateforme peuvent parcourir les offres d’emploi disponibles, postuler directement et recevoir des conseils sur la façon de se démarquer dans le processus de candidature.

Par ailleurs, en tant qu’alumni vous pourrez également déposer des offres pour vous ou le compte de votre entreprise. Ainsi, vous bénéficierez d’un réseau de professionnels, formés et opérationnels. Adieu les heures perdues à éplucher des CV décorrélés de votre besoin de recrutement.

Le réseautage

Les alumni peuvent, via la plateforme alumni, profiter d’un large réseau de professionnels et d’experts de l’informatique et du digital. Ainsi, ils peuvent échanger des idées, discuter des dernières tendances et partager des conseils sur les défis auxquels ils sont confrontés dans leur carrière.

Comment nous rejoindre ?

Les anciens apprenants de Fitec recevront un e-mail avec un lien pour s’inscrire à la plateforme alumni. Dans le cas inverse, ou si vous avez besoin d’aide, vous pouvez librement contacter nos équipes afin de remédier à cette situation. Nous espérons que vous profiterez de cette nouvelle opportunité pour vous connecter avec d’autres anciens apprenants et que vous développerez votre carrière davantage.

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SHARP X FITEC

Date :

Dans le contexte de la crise sanitaire, Sharp choisit FITEC pour redynamiser les compétences de ses équipes techniques.

Crise sanitaire : Sharp réagit et choisit Fitec pour redynamiser les compétences de ses équipes.

Le contexte de crise sanitaire.

Dès le début de la crise sanitaire et suite à la mise au chômage partiel d’une partie de ses équipes techniques, Sharp a souhaité tirer profit cette période pour développer les compétences de 84 de ses techniciens. Pour ce faire, Sharp s’est rapproché de FITEC (organisme spécialiste depuis 30 ans de la formation de techniciens bureautiques) dans le but de créer et de mettre en application un cursus de formation spécifique. Malgré la crise sanitaire et les conséquences économiques liées, Sharp a voulu faire de cette période une opportunité de mettre à profit du temps chômé pour dynamiser les compétences de ses collaborateurs, grâce au dispositif de financement F.N.E..

La naissance du projet.

En seulement 3 semaines, les 2 entités ont étroitement collaboré pour créer un cursus d’Upskilling de manière agile. Un seul objectif en adéquation avec la ligne directrice de Sharp : développer le sens du service client et l’autonomie des techniciens Sharp.
Deux mots d’ordre : la créativité et la flexibilité. En effet, ce projet revêtait un format inédit : la formation en live et à distance, visant une Certification des Compétences Professionnelles (CCP) des participants.

La formation de l’intérieur.

Les cursus, animés par des formateurs experts en informatique, étaient suivis par les salariés depuis chez eux, mais connectés en live sur des Multifonctions SHARP installés et configurés dans les locaux du groupe FITEC. Ainsi les collaborateurs ont pu appliquer la théorie et pratiquer les ateliers en direct, depuis leur domicile.

Le bilan du projet.

La réussite de ce projet n’a été possible que grâce à une communication fluide entre Sharp, ses collaborateurs et FITEC assurée par des comités de pilotage participatifs, avant, pendant et après les formations.
Défi relevé et succès auprès des techniciens qui mettent déjà en oeuvre tout ce qu’ils ont appris chez leurs clients au quotidien.
Encore une belle preuve que particulièrement en temps de crise, le collaboratif est fondamental à la réussite des projets.

Ensemble, tout est possible !

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Le Groupe Fitec référencé Datadock : qu’est-ce-que c’est ?

Date :

Datadock est LA base de données qui référence les organismes de formation. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation par rapport aux 6 critères qualité définis par la loi.

Les critères en question :

  1. L’identification précise des objectifs de la formation et de son adaptation au public formé
  2. L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics
  3. L’adéquation des moyens pédagogiques techniques et d’encadrement de l’offre de formation
  4. La qualification professionnelle et la formation professionnelle du personnel en charge de la formation
  5. Les conditions d’information au public sur l’offre de formation, ses délais d’accès, et les résultats obtenus
  6. La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires

Après leur enregistrement sur Datadock, les organismes de formation doivent déposer les éléments de preuve liés aux 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux 6 critères.

Le Groupe Fitec a été audité le 13 Juillet dernier. Les conclusions du rapport sont les suivantes :

Fitec est en mesure de dispenser des formations de qualité avec des notes de 100% pour l’ensemble des critères.

Cette référence était très importante pour nous. Elle est un gage de qualité et du travail fourni par nos équipes qui se démènent pour offrir un accompagnement, des formations et un environnement de qualité aux stagiaires.

Nous tenions à remercier l’ensemble des collaborateurs du Groupe Fitec, qui nous accompagnent pour veiller au quotidien sur notre bien le plus précieux : nos stagiaires.

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Annonce du partenariat SAP – FITEC

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FITEC – département du Groupe Fitec, spécialisé dans la formation tutorée à distance, annonce un partenariat avec le Groupe SAP fondé sur une nouvelle offre de formation.

Ce partenariat a permis de développer deux formations, à distance,  uniques en France, proposées aujourd’hui par Fitec :

– La Formation « SAP EndUser – Gestion des achats et ventes », et,

– La Formation « SAP EndUser – Comptabilité Clients et fournisseurs » 

Ces formations permettent à toute personne issue des métiers de l’achat, de la comptabilité ou encore de la vente d’obtenir la Certification Officielle SAP EndUser.

Disponibles dès aujourd’hui, ces formations sont intégralement prises en charge dans le cadre du CPF* (Compte Personnel de Formation) et sont ouvertes aux salariés et demandeurs d’emploi.

Ce partenariat avec le Groupe SAP signe une nouvelle avancée dans le monde de la formation et permet à Fitec – département du Groupe Fitec de proposer l’accès à des emplois à forte valeur ajoutée dans de grandes entreprises et sous-traitants de ces dernières.

80% des demandeurs d’emploi et des salariés formés chaque année sur SAP se voient proposer au moins une offre d’emploi suite à l’obtention de la certification.

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Fitec et SAP dans le programme « People to work »

Date :

SAP et le Groupe Fitec vont former plusieurs milliers de personnes en recherche d’emploi en France aux technologies SAP en 2020.

Recruteur note une remarque pendant une soutenance

Avec le reskilling les entreprises embauchent uniquement sur la motivation

  • Ouvert à 2 000 candidats de niveau BEP à bac + 5
  • 80 % d’entre eux devraient ainsi retrouver un emploi à l’issue de la formation au sein de grands groupes (clients installés SAP en France) ou d’Entreprises de Services du Numérique en recherche de compétences SAP.
  • Un dispositif pour supporter l’emploi en France et pallier au manque de compétences fonctionnelles et techniques sur le marché du travail.

Paris, le 22 septembre 2020 – Partant du constat que 40% des employeurs européens ont des difficultés à trouver des profils compétents et experts en informatique, équivalent à environ 500 000 emplois non pourvus, SAP a lancé, en France, son programme de formation People to Work destiné aux demandeurs d’emploi en démarrant par une initiative engagée avec Fitec, acteur majeur de la formation métier de l´ingénierie pédagogique et de la formation Tutorée à distance. Un programme qui a fait ses preuves en Allemagne depuis plus de 20 ans et qui permet à plusieurs milliers de demandeurs d’emploi d’accéder à un emploi rapidement grâce à des formations certifiantes SAP.

Une formation qualifiante et certifiée pour booster sa carrière

Le programme People to Work de SAP permet à des personnes en recherche d’emploi de compléter leurs compétences, se former et obtenir la certification SAP pour faire la différence lors des actions de recherche d’emploi. Il s’adresse à des candidats de niveau BEP à bac + 5 issus des domaines métiers de l’administration des ventes, achats, logistique, comptabilité et contrôle de gestion.

L’initiative propose des programmes individuels et personnalisés de 90h de formation autour des solutions « Ventes & Achats » et « Comptabilité Fournisseurs et Clients » de SAP. Les formations sont dispensées à distance et reposent sur des systèmes de formation SAP dernier cri et des formateurs certifiés SAP qui jouent un rôle important sur la qualité du programme. Chaque semaine, le stagiaire fait un point avec son coach personnel pour revenir sur la semaine écoulée. Ces formations permettent de bénéficier d’une certification SAP, celle de consultant, niveau Associates, et celle d’utilisateur.

Former 2000 demandeurs d’emplois en en France d’ici la fin de l’année

Initié il y a quelques mois en Ile de France, le programme est désormais accessible de tous au niveau national. Depuis sa mise en place, plus de 500 personnes ont bénéficié du programme. SAP et Fitec comptent dès aujourd’hui accélérer la cadence pour former au total 2000 personnes d’ici fin 2020.

People to Work certifie chaque année 25 000 personnes en recherche d’emploi à travers le monde et près de 80% d’entre-deux trouvent un emploi une fois la formation terminée. Le programme vise également à réduire le nombre de personnes vivant dans l’extrême pauvreté mais aussi à contribuer aux cinq objectifs de développement durable établis par les Nations Unies.

« Le programme People to Work est une chance pour des milliers de personnes en France de se doter d’une formation qualifiante et de nouvelles compétences pour changer de voie ou simplement trouver plus rapidement un travail qualifié. Désormais déployé sur l’ensemble du territoire, il va pouvoir bénéficier au plus grand nombre. J’espère que cette démarche rencontrera le même succès qu’en Allemagne où elle a été lancée initialement », précise Gérald Karsenti, président de SAP France.

Suite à une demande croissante, SAP et le groupe FITEC proposent également des formations pour ses solutions de gestion des ressources humaines SAP SuccessFactors et de marketing, vente et relation client SAP Customer Experience, montrant une évolution des profils recherchés par les entreprises. Fitec propose des programmes longs de 200h à 400h pour des candidats de niveau bac + 3 à 5 souhaitant occuper un poste de consultant SAP, dans le cadre de parcours reskiling et Up’skiling.

A propos de SAP

La stratégie de SAP vise à aider chaque organisation à fonctionner en “entreprise intelligente”. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à opérer au mieux : 77 % des transactions commerciales mondiales entrent en contact avec un système SAP®. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analytique avancées aident nos clients à transformer leurs activités en “entreprises intelligentes”. SAP permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration afin qu’elles puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent – sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux clients privés et publics de 25 secteurs d’activité dans le monde de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Avec son réseau mondial de clients, partenaires, employés et leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie de chacun. Pour plus d’informations, visitez le site www.sap.com .

A propos de FITEC

Partenaire formation de SAP depuis plus de 13 ans, Fitec  œuvre en étroite collaboration avec SAP en France et en Allemagne dans le cadre du programme SAP People to Work :

Des programmes longs de 200h à 400h pour des candidats de niveau bac + 3 à 5 souhaitant occuper un poste de Consultant Fonctionnel SAP S4/HANA Transformation Digitale, dans le cadre de parcours reskiling et Up’skiling.

Les programmes Individuels et personnalisés de 90h pour des candidats de niveau BEP à bac + 5 issus des domaines métiers de l’administration des ventes, achats, logistique, comptabilité et contrôle de gestion souhaitant compléter leurs compétences, se former et obtenir la certification SAP pour faire la différence lors des actions de recherche d’emplois. https://vimeo.com/456830760/484f0239d4

En lien avec le Covid19, Le groupe FITEC propose également aux entreprises et candidats qui le souhaitent des programmes de Up’skiling entièrement pris en charge pour les salariés.

Paru le 22 septembre 2020

Retrouvez l’intégralité de l’article sur : https://news.sap.com/

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