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SALARIÉ
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ENTREPRISE
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L’entreprise peut financer votre formation, via le plan de développement des compétences, pour assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Les actions collectives sont des dispositifs proposés par les Opérateurs de Compétences ou OPCO. Elles permettent à toutes les entreprises adhérentes (PME et TPE de moins de 50 salariés) de bénéficier de formations généralement prises en charge à 100%.
Ces formations sont destinées principalement aux salariés et couvrent de nombreux domaines transverses et métiers, comme : la bureautique, les langues, la comptabilité, le management, la vente…
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif, elles seront intégrées au CPF. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité. (CPA)
L’Aide Individuelle à la Formation est un dispositif qui permet de financer en tout ou partie des formations suivies par le demandeur d’emploi. Cette aide est mobilisée par le Pôle Emploi et uniquement lorsque les frais pédagogiques ne sont pas pris en charge partiellement ou totalement par les collectivités territoriales et les OPCO.
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