Nous avons des propositions pour les personnes qui cherchent à redémarrer leur carrière dans les métiers du numérique et nous sommes prêts à les aider dans leur projet de reconversion.

Nous vous présentons des candidats qui, après étude du marché et de l’écosystème, se sont portés volontaires pour participer à sa croissance. Nous vérifions qu’ils ont tous les prérequis nécessaires pour suivre une formation dans de bonnes conditions jusqu’à atteindre les objectifs.

Nous cherchons maintenant à les attirer et à leur transmettre un message clair : nous les accueillons avec plaisir, leur offrons une formation solide et les encourageons à s’investir pleinement pour obtenir une place sur ce marché en pleine expansion.

Lors des job dating que nous organisons en ligne ou en présentiel, vous aurez l’opportunité de rencontrer des candidats motivés qui cherchent à accéder à votre métier. Le but n’est pas de décider immédiatement si vous les recrutez ou non, mais plutôt de leur donner la chance de découvrir votre écosystème et de se former pour ce métier.

Dire « non » à un candidat lors de cette rencontre signifie en substance que vous ne souhaitez pas qu’il fasse partie de ce métier, même s’il s’investit dans sa formation. Pôle Emploi finance tout, y compris les salaires et les formations, et leur demande est simple : permettre à des candidats motivés d’accéder à votre écosystème moyennant un investissement de leur part, afin qu’ils puissent potentiellement rejoindre votre entreprise à la fin de leur formation.

Le Job Dating n’est pas un processus de recrutement traditionnel, mais plutôt un moyen d’inclure, d’accueillir et de montrer de la bienveillance envers des professionnels cherchant à accéder à des métiers en tension. Dire « non » à un candidat, c’est dire « non » à votre politique RSE, c’est dire « non » à quelqu’un qui veut prouver qu’il a sa place dans votre écosystème, et c’est dire « non » à la bonne volonté.

Recruter des candidats en reconversion qui passent par nos formations peut présenter plusieurs avantages pour votre entreprise, notamment :

• Une diversité des profils : Nos candidats en reconversion peuvent apporter une diversité de compétences, d’expériences et de points de vue à votre entreprise, ce qui peut favoriser l’innovation et la créativité.
• Une motivation et de l’engagement : Nos candidats en reconversion qui ont choisi de suivre une formation pour changer de métier sont  très motivés et engagés dans leur nouvelle carrière, ce qui peut se traduire par une plus grande implication dans leur travail.
• Une formation adaptée : Ceux qui passent par une formation ont souvent des compétences transférables à leur nouvelle carrière, mais ont besoin d’une formation pour acquérir des compétences spécifiques. Ainsi, votre entreprise peut s’assurer que les compétences de vos futurs collaborateurs vont correspondre aux besoins de votre entreprise grâce à nos formations sur des compétences spécifiques requises.
• Un développement de la marque employeur : Les entreprises qui recrutent des personnes en reconversion peuvent bénéficier d’une image positive en tant qu’employeurs engagés dans la formation et le développement professionnel.
• Une réduction des coûts de recrutement : Le recrutement de personnes en reconversion qui passent par une formation peut être moins coûteux que le recrutement de candidats expérimentés dans le domaine, surtout grâce au dispositif de la POEI (recrutement sans frais).

Former ses salariés présente de nombreux avantages pour une entreprise, notamment :

• Une amélioration des compétences et performances : La formation permet de renforcer les compétences et connaissances des salariés, ce qui peut améliorer leur performance, leur productivité et leur qualité de travail.
• Une adaptation au changement : La formation permet aux salariés de s’adapter plus rapidement aux changements dans l’entreprise, tels que les nouvelles technologies, les nouveaux processus et les nouveaux produits.
• Une motivation des employés : Les formations offrent une opportunité de développement professionnel pour les employés, ce qui peut les motiver à rester dans l’entreprise et à s’engager dans leur travail.
• Une meilleure satisfaction des clients : Les salariés formés sont mieux équipés pour répondre aux besoins des clients et fournir un service de qualité supérieure.

En somme, la formation des salariés est un investissement bénéfique pour l’entreprise à long terme, qui peut améliorer la performance de l’entreprise, la satisfaction des employés et des clients, ainsi que la rentabilité.

Des formations intra-entreprises peuvent être créées sur mesure dès lors que vous disposez d’un besoin concernant 8 à 15 collaborateurs.

Grâce à nos formations nous vous garantissons :

• Une augmentation de la productivité : Vos collaborateurs seront plus productifs car ils disposeront des compétences et des connaissances nécessaires pour accomplir leur travail efficacement. .
• Une Meilleure qualité de travail : Nos formations permettront à vos employés d’acquérir les compétences nécessaires pour effectuer leur travail correctement.
• Une amélioration de la satisfaction des employés : Vos équipes se sentiront plus valorisées et engagées dans leur travail.
• Une montée en compétences sur des nouveaux produits/outils : Vos employés formés auront les compétences nécessaires pour travailler avec les dernières technologies. Cela permettra à votre entreprise de s’adapter plus rapidement aux changements technologiques..
• Le passage de certifications récentes et reconnues : Si vous utilisez un logiciel ou ERP spécifique qui requiert l’obtention d’une montée en compétences avec des certifications, vos équipes passeront les dernières certifications nécessaires pour rester compétitives.