Recrutement de nouveaux collaborateurs (disposant d’une expérience professionnelle) sourcés, qualifiés, formés et certifiés. La formation est entièrement subventionnée : reste à charge pour l’entreprise 0 €.

Contrat : CDI ou CDD à l’issue du parcours de formation

Typologie de profil : Profils de niveau Bac+ 2 à 5 (en fonction de la typologie du projet) avec une 1ère expérience dans le domaine

Rythme de la formation : 3 mois de formation après la sélection du candidat

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Le FNE-Formation intervient pour financer les actions de formation métiers permettant de renforcer les compétences techniques et/ou métiers nécessaires aux collaborateurs pour assurer leur employabilité. Elles sont également profitables à l’entreprise, en améliorant sa compétitivité. Les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation.

Taux de prise en charge des coûts pédagogiques jusqu’au 30 juin:
Moins de 300 salariés : 100 % peu importe l’activité
De 300 à 1000 salariés : entre 70 et 80%
Plus de 1000 salariés entre 40 et 80%

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Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.

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