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UN NOUVEAU COLLABORATEUR
Sélectionnez et recrutez sans aucun frais de nouveaux collaborateurs, présélectionnés, formés et certifiés sur vos besoins métiers.
Recrutement de nouveaux collaborateurs (disposant d’une expérience professionnelles) sourcés, qualifiés, formés et certifiés. La formation est entièrement subventionnée : reste à charge pour l’entreprise 0€.
Contrat : CDI ou CDD à l’issue du parcours de formation
Typologie de profil : Profils de niveau Bac+ 2 à 5 (en fonction de la typologie du projet) avec une 1ère expérience dans le domaine
Rythme de la formation : 3 mois de formation après la sélection du candidat
Recrutement de Jeunes collaborateurs déjà diplômés de – 30 ans sourcés, qualifiés, formés et certifiés. Les coûts de formation sont entièrement pris en charge. Vous bénéficiez d’une aide d’État de 8 000€ / apprenti pour le paiement de son salaire.
Contrat : CDI ou CDD en alternance
Rythme de la formation : Un 1er socle métier de 8 semaines de formation puis une alternance de 8 semaines entreprise / 1 semaine formation
Typologie de profil : Jeunes diplômés Bac+3/5 , - 30 ans
Recrutement de Jeunes collaborateurs déjà diplômés (sans limite d’âge), Sourcés, qualifiés, formés et certifiés, coût entièrement pris en charge, reste à charge pour l’entreprise 0€.
Contrat : CDI ou CDD en alternance
Rythme de la formation : 50 jours avec 1 semaine d’interruption en fin de parcours
Typologie de profil : Jeunes diplômés ou demandeur d’emploi avec une 1ère expérience dans le domaine
FORMER
MES COLLABORATEURS
Développez votre croissance et vos projets en formant et certifiant les compétences de vos collaborateurs en poste.
Le FNE-Formation intervient pour financer les actions de formations métiers permettant de renforcer les compétences techniques et/ou métiers nécessaires aux collaborateurs pour assurer leur employabilité. Elles sont également profitables à l’entreprise, en améliorant sa compétitivité. Les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation.
Taux de prise en charge des coûts pédagogiques jusqu’au 30 juin:
Moins de 300 salariés : 100 % peu importe l’activité
De 300 à 1000 salariés : entre 70 et 80%
Plus de 1000 salariés entre 40 et 80%
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.
En fonction de votre besoin, vous pouvez faire appel à des financements levés par le biais d’appels d’offres.
Toutes nos formations peuvent être financées en direct l’un de vos budgets dédiés.
Pour plus d’informations, demandez à être rappelé en cliquant ici.
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FORMATION SUR MESURE
Vos besoins vous sont propres et nous pouvons y répondre.
Des formations intra-entreprises peuvent être créées sur mesure dès lors que vous disposez d'un besoin concernant 8 à 15 collaborateurs.
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ILS NOUS FONT CONFIANCE
Emeric Deblicker
Chef des Partenariats chez SAP France
Justine Vendrame & Luc Badier
Partner Marketing Advisor (PMA) et Directeur Partners Go to Market & Marketing chez Microsoft France
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Consultant chez ServiceNow
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