FAQ

FOIRE AUX QUESTIONS

Qui rémunère le candidat durant la période de formation ?

Pôle Emploi. Le candidat garde le statut de Stagiaire de la Formation Professionnelle et ne devient salarié de l’entreprise qu’à l’issue de la formation.

Lien utile : http://www.pole-emploi.fr/employeur/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe–@/article.jspz?id=60880

Qui finance la formation ?

POLE EMPLOI,  l’OPCA et l’entreprise financent la formation à hauteurs respectives d’environ 25%, 65%, 10% mais cela est variable en fonction du budget OPCA.

Lien utile : https://www.fafiec.fr/entreprises/recruter/poe.html

Que se passe-t-il si je ne recrute pas le candidat IN FINE ?

Comme pour n’importe quelle promesse d’embauche, son annulation doit être motivée soit par un évènement propre à l’entreprise, soit par un constat concernant le stagiaire. Dans tous les cas, nous parlons là d’un CDI intégrant une période d’essai classique.

Que se passe-t-il si le candidat n'intègre pas mon entreprise IN FINE ?

Le candidat ne peut refuser un CDI vis-à-vis de Pôle Emploi (au risque d’être radié), mais il peut effectivement être embauché ailleurs. C’est pourquoi, nous conseillons au recruteur de maintenir un lien avec son stagiaire durant la formation. A 99% chaque stagiaire intègre la société signataire de sa POEI

Qui délivre les formations ?

FITEC, au travers de ses équipes de formateurs/experts de chaque domaine ainsi que les départements formation des éditeurs partenaires du projet.

Où se déroule la formation ?

La formation se déroule dans le centre de Nanterre ou chez un Organisme partenaire en province.

Depuis quand développez-vous cette activité et quels sont les volumes de candidats sourcés et employés in fine ?

Depuis l’année 2000, nous réalisons environ 1000 Reskilling / an avec un taux de retour à l’emploi de 97%.

Travaillez-vous sur des chantiers en région ?

Oui, principalement à l’initiative des agences régionales de nos partenaires recruteurs.

De quelle manière qualifiez-vous les candidats qui nous seront présentés ?

 La sélection finale des candidats présentés est le fruit d’un processus en 6 étapes visant une adéquation entre le profil de chaque candidat et les pré-requis énoncés par chaque recruteur :

  • Offre diffusée à une cible pré-définie
  • Traitement des candidatures par Fitec
  • Convocation et animation d’un webinar de présentation du dispositif
  • Entretien individuel et pré-sélection définitive
  • Convocation au job dating
  • Sélection définitive par les recruteurs pour POEI

Pouvez-vous nous adresser les CV'S en avance de phase ?

Non, le concept est basé sur la rencontre du candidat lors du job dating. Nous demandons à nos partenaires recruteurs de jouer le jeu de la reconversion c’est à dire la sélection ou non d’une personnalité.

Est-ce que la formation peut être personnalisée en fonction de nos besoins ?

Oui, à la condition de « privatiser » une session et donc de recruter au minimum 15 candidats.

Quels sont les éditeurs avec lesquels vous collaborez ?

Nous collaborons avec tous les éditeurs dont le produit constitue la variable technologique d’un métier : SAP, Oracle, SFDC, ServiceNow, Microsoft, Genesys, SAGE, Cornerstone, etc.

Pourquoi spécifiquement ces métiers et pas d'autres ?

Nous formons spécifiquement à ces métiers parce qu’ils constituent les métiers en pénurie de l’IT à l’instant T. Notre objectif est de « fabriquer » de la compétence uniquement où il en manque.

Combien de candidats allez-vous nous présenter ?

Environ 5 candidats / poste à pourvoir.

Comment dois-je opérer pour exprimer mes attentes en matière de profils ?

Au travers du questionnaire d’inscription au Job dating complété par vos soins.

Comment savoir si mon entreprise est éligible au dispositif ?

Pour être éligible au dispositif, il faut répondre à 2 conditions : être à jour de ses cotisations URSAFF et ne pas avoir licencié économiquement depuis plus d’un an.

Quels documents dois-je fournir ?

Vous devez fournir :

  • un Contrat cadre,
  • une Attestation URSAFF de moins de 3 mois,
  • une Attestation sur l’honneur de non licenciement économique dans les 12 derniers mois, signée du responsable de l’entreprise.

Quels types de précisions dois-je vous communiquer quant aux candidats souhaités ?

Niveau d’anglais, niveau d’étude, expérience fonctionnel et/ou technique souhaitée, fourchette de rémunération, mobilité, ….

Comment trouvez-vous les candidats que vous allez me présenter ?

Via nos canaux de sourcing (APEC / Pôle Emploi / Ecoles / Sociétés d’Outplacement…), mais chaque candidat présenté nous a envoyé une candidature motivée.

Travaillez-vous pour Pôle Emploi ?

Non, Pôle Emploi est à la fois notre partenaire sourcing et un des financeurs du dispositif.

Etes-vous un cabinet de recrutement ?

Non, nous avons fusionné un processus de recrutement avec un processus de formation. Nous avons donc créé un métier hybride de cabinet de recrutement à valeur ajoutée.

Combien cela coûte pour l’entreprise ? Pour le candidat ?

Pour l’entreprise :

Pour le candidat = 0 euros

Peut-on proposer d'autres cursus de formation ?

Oui, bien sûr, à partir du moment où ils correspondent à des métiers en tension.

Puis-je proposer mes propres candidats ?

Oui, bien sûr, à la condition qu’ils soient inscrits à Pôle Emploi au moins 15 jours avant la formation.

FITEC est-il spécialisé en IT ?

Oui, mais DEVENEZ.FR regroupe une approche globale du recrutement avec formation et pourrait s’appliquer à n’importe quel métier en tension.

La POEI : comment ça marche ?

La POEI est un dispositif qui permet à une entreprise de recruter un demandeur d’emploi en bénéficiant, au préalable, d’une formation métier lui permettant d’acquérir les compétences qui lui manquent pour occuper le poste prévu pour lui.

Pour ce faire, après avoir choisi son candidat, l’entreprise doit lui faire une promesse d’embauche.

Celle-ci permettra au candidat de bénéficier d’une formation de 400h maximum financée par Pôle Emploi et l’OPCO de l’entreprise.

Durant la formation, le candidat reste sous couvert de Pôle Emploi

A la suite de la formation et sous réserve d’avoir atteint les compétences visées, le candidat sera embauché en CDI (ou CDD de plus d’un an) par l’entreprise.

Ce dispositif a pour but de favoriser la reconversion d’un Demandeur d’emploi tout en lui garantissant un débouché professionnel.

Il permet également à l’entreprise de recruter un candidat formé et opérationnel à son poste