RECRUTER UN COLLABORATEUR
Le recrutement d’un collaborateur directement opérationnel et disponible est rare et complexe dans les métiers de l’informatique. En réponse à cette pénurie de compétences, Fitec vous propose d’associer à votre recrutement, une formation d’intégration de vos futurs collaborateurs. Ainsi, nous vous proposons de sélectionner des candidats avec les prérequis nécessaires au poste (parcours, expérience, comportement, motivation) et de les former sur les compétences spécifiques métier qui lui manquent. Tout ceci avant son embauche et donc au moindre coût pour votre structure. L’objectif, pallier à votre pénurie de ressource et trouver des profils de candidats compétents, motivés et formés au métier .
FONCTIONNEMENT
ETAPE 1 – Le Sourcing
FITEC recherche et sélectionne les profils disponibles et motivés disposant des pré-requis nécessaires au poste. La recherche s’effectue auprès de notre réseau (partenaires RH et écoles, de Pôle Emploi …) .
ETAPE 2 – Le Job dating
FITEC organise un job dating vous permettant de rencontrer et présélectionner les candidats que vous souhaitez retenir pour intégrer la formation et le poste.
ETAPE 3 – Contractualisation
Vous signez une POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) avec le candidat.
Par ce biais vous vous engagez à embaucher en fin de formation le candidat et celui-ci s’engage à accepter le poste. Fitec prend en charge le montage des dossiers
ETAPE 4 – Formation
Le candidat suit une formation métier de 50 jours certifiante lui permettant d’acquérir les compétences spécifiques au poste, manquantes. Cette formation est totalement financée via le dispositif POEI
ETAPE 5 – Intégration
A l’issue de la formation vous disposez de candidats remplissant toutes les conditions de recrutement nécessaires et impératives pour le poste.
LES AVANTAGES
NOUVEAUX TALENTS
Elargir votre vivier de recrutement et ainsi recruter autrement, des candidats motivés par l’accès à un nouveau métier.
COMPÉTENCES
Disposer de candidats formés et opérationnels à court terme. Avoir l’assurance des compétences du candidat.
NOUVEAUX METIERS
Recruter facilement sur les métiers en tension de l’IT
NOUVEAUX MARCHES
Elargir votre offre de services afin de répondre à de nouveaux besoins sur de nouvelles technologies.
FINANCEMENT
FINANCEMENT DU DISPOSITIF FORMATION + CDI
Ce dispositif intègre : le sourcing, la pré-sélection des candidats, l’organisation du Job Dating, le montage des dossiers et la formation.
La formation est prise en charge via le dispositif POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Elle est ainsi financée par votre O.P.C.O et le Pôle Emploi.
Une participation aux frais de sourcing et de formation est demandée aux entreprises ayant sélectionné au moins un candidat : 1 700 € HT/candidat sélectionné.
Le stagiaire ne perçoit pas de rémunération de l’entreprise pendant la formation (s’il s’agit d’un demandeur d’emploi indemnisé, il continuera à percevoir ses droits durant toute la durée de la formation).
Plus d’informations sur la POE-Pole Emploi, cliquez ici
PROJETS SUR MESURE
Notre expérience dans le secteur, nous a appris à adapter les projets en fonction des sociétés.
Pour répondre aux besoins de nos différents partenaires, il est possible de construire des plans de formation spécifiques adaptés à vos futurs projets . Plusieurs formations ont été ainsi lancées, exemples, « Consultant en Organisation Industrielle », Consultant Automatisation et Industrialisation des tests » …
REFERENCES
CSC est un cabinet de conseil leader dans le domaine de la transformation digitale dans le monde. Notre forte croissance sur l’activité Salesforce.com nécessite une recherche permanente de nouveaux collaborateurs possédant une expérience sectorielle et technologique de pointe. Dans ce cadre, les services proposés par FITEC nous permettent régulièrement d’identifier des candidats à fort potentiel et répondant à nos critères d’excellence. La démarche agile et pro-active de FITEC ainsi qu’un processus intégré de recrutement et de formation sur mesure nous permettent de recruter des consultants très rapidement opérationnels et ainsi de contribuer à nos objectifs de croissance.
Mehdi KALLEL – Associate Partner CRM & Digital Transformation CSC
Je vous confirme en effet que le cursus de formation SAP BI dispensé au FITEC permet à chaque stagiaire l’ayant suivi de doper son potentiel d’employabilité. Il s’agit en effet d’une formation qui donne au stagiaire l’autonomie nécessaire qui lui permettra de travailler sur des projets autour des outils SAP BI qui équipent aujoud’hui une grande partie des grands comptes de la place de paris ainsi que les administration de notre pays. Aussi je suis persuadé que ce type de formation sera un accélérateur à votre recherche d’emploi.
Thierry CZERNIAK – Associé KALYDIA