Vous n’arrivez pas à convaincre les candidats de vous rejoindre ?

Vous avez un « coup de cœur candidat » mais ce n’est jamais réciproque ?

Vos candidats filent chez la concurrence ?

Vous sélectionnez des candidats qui ne font pas l’unanimité en interne ?

Vous vous épuisez à chercher le mouton à 5 pattes ?

Si vous êtes

en charge du recrutement

de votre entreprise/cabinet

Cette formation est faite pour vous !

🗒 Au programme

🟣 Délimiter, analyser et définir le périmètre d’un poste
– Distinguer « mission » de « compétence » et « l’indispensable » du « nécessaire »
– Challenger les attentes des managers
– Réussir sa pré-qualification

🟣 Elaborer un process fiable, pertinent et attractif
– Développer l’expérience candidat
– Mener des entretiens qui suscitent l’intérêt
– Utiliser les ingrédients qui fonctionnent : posture, timing et confiance

🟣 Présenter et valoriser sa sélection de candidats
– Evaluer le potentiel de ses candidats et savoir les présenter
– Réaliser des feedbacks clair et concis
– Organiser une veille stratégique